サイバーエージェント！美男美女の採用とその本質について考えてみよう
サイバーエージェントという会社があります。アメーバブログを運営している会社です。
先日、ネット掲示板で話題になっていた事がありました。
「サイバーエージェントの内定者は美女が多い！」
「美女ぞろいなのは藤田社長の好みなのか？」
などの書き込みもあったとの事です。しかし、美女に限らず、積極的に美男も採用している事も判明しています。
この出来事を知った時、
「藤田社長は心理学を活用しているんだな？」と直感しました（＾＾）
人間は一部分が優れていると、他の全ての部分も優れている人物なんだ！こんな錯覚に陥るようです。これを心理学用語でハロー効果といいます。
例えば
「小沢一郎さんは選挙が強い」といわれています。
小沢ガールズと呼ばれている人に美人が多いのは、このハロー効果を利用しているのではないか？と考えられます。
つまり、ポスターの見栄えが票になる！
何故ならば、美女だとクリーンなイメージがあり、悪い事をしなそうだから！しかし、本人の本質は写真ではわかりません・・・
谷亮子さんを担いだのも、
「知名度の他に、柔道で金メダルを取った人物だ！金メダルを取ったのだから政治でもやってくれるはずだ」という気持ちを抱かせた！これがハロー効果の特徴だと思います。
顔が見えないツイッターでは、フォロー数が多いものほどコメントの影響度が増すそうです。
第一印象が大切だ！といわれるのは
このハロー効果が関係しているのではないでしょうか？
サイバーエージェントは広告代理店の会社でもあります。営業が大切になってきますので、第一印象がいい美男美女をそろえて利益を出そう！という考えが見えてきます。
一方、過去には天皇家の名前を使い、詐欺を行っていた人物が現れています。「肩書き」・「外見」・「学歴」などで、その人物そのものの本質を判断しない事が大切になってくるかと思います。
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